miércoles, 10 de agosto de 2016

La Infografía, buena técnica para difundir la Documentación Organizacional

Uno de los medios que me parecen más creativos y potentes para difundir la documentación organizacional es la infografia. 

Aprovechando que actualmente la web nos ofrece herramientas en la que podemos diseñar infografías  sin ser diseñadores expertos, esta técnica de difusión es imperdible.

En consecuencia, es altamente recomendable  incluirla dentro de la estrategia de comunicación y sostenibilidad de documentación integrada organizacional, recordandoque es la etapa 3 Entusiasmo de la metodología DIP, siglas de Documentación Integrada de Procesos.

En lo particular, estoy aprendiendo hacer infografías desde algunos de esas aplicaciones de la web, con el fin de utilizarla para difundir y compartir información.  Hoy, les entrego esta infografía elaborada con un template de Picktochart el contenido está relacionado con un libro que leí en mi última espera en el aeropuerto, espero les guste la infografía y su contenido, cualquier comentario para mejora bienvenido.






Para aprender hacer infografía, les recomiendo leer un buen post de Juan Carlos Mejías  Cómo Hacer una infografía y entre las aplicaciones están varias, les nombro tres de ellas

1. http://vizualize.me/
2. http://www.easel.ly/
3. https://piktochart.com/

Hay otras aplicaciones pero por ahora estoy evaluando estas tres. Igual hay algunas que se combinan con videos, pero ya voy poco a poco.

Reitero, la infografía es un gran técnica para mantener la fase de ENTUSIASMO de la documentación.

Saludos
Marielvi Piñero
@mapinxxi



lunes, 8 de agosto de 2016

Framework: Las competencias del Gerente y los estilos de Liderazgo. Modelos de Gerencia o Management

Investigando sobre diseño organizativo, he estado leyendo el trabajo de varios autores interesantes. Entre ellos se encuentra el Dr. Eduardo Bueno Campos, un académico español que tiene varios libros publicados, realmente un trabajo de esmerada trayectoria y de aportes al mundo de gestión organizacional.  En estos momentos agradezco por esta vía a él y a su equipo y, por supuesto, recomiendo a aquellos interesados en estos temas, leer todos sus libros.

Uno de los libros que más he disfrutado y del cual he aprendido es  "Organización de Empresas. Estructura. Procesos y Modelos" publicado en 1996. Sin duda, será fundamento teórico de los modelos de documentación y gestión organizacional que vengo desarrollando. Así que gracias Dr. Bueno Campos.

Hoy me referiré a un aporte que me brindó esa obra. En ese libro, el autor cita varias veces el trabajo del holandés  Robert Quinn. Siguiéndole la pista a éste, entiendo que es otro gurú de la materia cuyo trabajo se ha centrado en establecer modelos y analizar los roles de los gerentes, de los líderes y del estilo gerencial y que ha sido estudiado por los expertos europeos. 

El aporte es haber descubierto un esquema del Framework de Modelos de competencia de gerencia, lideres y estilo de liderazgo que tienen un enfoque similar a mi propuesta de los modelos de documentación. Bueno Campos lo utiliza incluso para desarrollar sus propios modelos para diseño organizativo.

Ahora bien, bajo mi creencia de gestión de conocimiento, mi aporte es a la comunidad de habla español, me atreví hacer una traducción desde el ingles  del framework de Quinn, el mismo fue tomado de un Paper International HRM – Leadership and management development publicado en el 2012.

Este es el resultado. 




Particularmente, me parece muy interesante  y a usted, qué le parece?

Saludos,
Marielvi Piñero
@mapinxxi